Lordizzazione
Il processo di riproporzionamento delle quote a carico del datore di lavoro per neutralizzare l'esenzione contributiva delle indennità INPS e garantire l'esatto netto.
La lordizzazione è una delle operazioni più complesse e affascinanti del calcolo payroll. Si applica principalmente alle indennità di malattia e maternità erogate dagli enti previdenziali (INPS) ma anticipate in busta paga dal datore di lavoro.
Per legge, le indennità corrisposte dall'INPS sono esenti da contribuzione previdenziale a carico del lavoratore (aliquota standard dipendente del 9.19%). Se l'azienda integrasse la malattia calcolando semplicemente la differenza tra il lordo garantito e l'indennità INPS lorda, il dipendente riceverebbe un netto superiore rispetto a quando lavora regolarmente, a causa del risparmio sui contributi.
Per neutralizzare questo effetto e ripristinare il netto corretto previsto dai CCNL, l'indennità INPS viene divisa per il coefficiente (1 - Aliquota Previdenziale) prima di essere detratta dall'integrazione datoriale. Il valore ottenuto è l'indennità "lordizzata". In questo modo, il dipendente ottiene esattamente lo stesso netto originario e l'azienda beneficia di una riduzione dell'esborso lordo.
Applicazione Matematica
Formula e Caso Studio Reale
Lordizzazione di un'indennità INPS di 100.00 € con aliquota previdenziale dipendente del 9.19%.
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Per approfondire le tue competenze
Il periodo iniziale di un evento di malattia, solitamente i primi 3 giorni, non indennizzato dall'INPS ma coperto in tutto o in parte dal datore di lavoro.
Il coefficiente numerico stabilito dai CCNL per convertire la retribuzione mensile fissa in tariffa oraria.
La quota frazionata mensile di elementi retributivi a maturazione differita come ferie, permessi, tredicesima e quattordicesima.
La porzione di retribuzione accantonata annualmente dal datore di lavoro e corrisposta al lavoratore alla cessazione del rapporto.
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