Payroll

Lordizzazione

Il processo di riproporzionamento delle quote a carico del datore di lavoro per neutralizzare l'esenzione contributiva delle indennità INPS e garantire l'esatto netto.

La lordizzazione è una delle operazioni più complesse e affascinanti del calcolo payroll. Si applica principalmente alle indennità di malattia e maternità erogate dagli enti previdenziali (INPS) ma anticipate in busta paga dal datore di lavoro.

Per legge, le indennità corrisposte dall'INPS sono esenti da contribuzione previdenziale a carico del lavoratore (aliquota standard dipendente del 9.19%). Se l'azienda integrasse la malattia calcolando semplicemente la differenza tra il lordo garantito e l'indennità INPS lorda, il dipendente riceverebbe un netto superiore rispetto a quando lavora regolarmente, a causa del risparmio sui contributi.

Per neutralizzare questo effetto e ripristinare il netto corretto previsto dai CCNL, l'indennità INPS viene divisa per il coefficiente (1 - Aliquota Previdenziale) prima di essere detratta dall'integrazione datoriale. Il valore ottenuto è l'indennità "lordizzata". In questo modo, il dipendente ottiene esattamente lo stesso netto originario e l'azienda beneficia di una riduzione dell'esborso lordo.

Applicazione Matematica

Formula e Caso Studio Reale

Algoritmo di calcolo:
Indennità Lordizzata = Indennità INPS Lorda / (1 - Aliquota Dipendente)

Lordizzazione di un'indennità INPS di 100.00 € con aliquota previdenziale dipendente del 9.19%.

Indennità INPS Lorda100.00 €
Aliquota Contributiva Dipendente9.19% (0.0919)
Coefficiente di Lordizzazione1 - 0.0919 = 0.9081
Indennità Lordizzata100.00 € / 0.9081 = 110.12 €
Stealth Beta Access 2026

Diventa un professionista
del Payroll

Entra nell'academy di Cedolino Academy. Esercitazioni didattiche guidate con compiti corretti istantaneamente dal nostro Kernel.