Calcolo Lordizzazione
Malattia INPS
Simula all'istante l'impatto economico di un evento di malattia nel CCNL Commercio 2026. Analizza carenza, indennità INPS e il risparmio reale da lordizzazione.
Simulatore Rapido
Payroll Engine v2.0
Il calcolatore applica le tabelle retributive e le maggiorazioni per carenza ed indennità malattia regolate dal CCNL Terziario e Commercio 2026.
Retribuzione Giornaliera
Lordo mensile / 26
Dettaglio Voci in Busta Paga
3 giorni primi 3gg di malattia
Dal 4° giorno in poi (2 gg a carico INPS + Az.)
Lordo Spettante
Impatto Fiscale Stimato
*La lordizzazione è stata stimata in base al cuneo fiscale 2026 ed esonero contributivo INPS del 9.19% sulla quota indennizzata dall'ente previdenziale.
Guida Fiscale e Metodologia
Come si calcola la lordizzazione INPS nel Contratto Commercio nel 2026
Nel 2026, il calcolo della malattia nel CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi (comunemente detto Contratto Commercio) è regolato da precise fasi matematiche volte a scorporare le quote a carico dell'INPS e ad integrare la retribuzione lorda da parte del datore di lavoro.
Il processo operativo del Kernel di Cedolino Academy esegue il calcolo in tre passaggi chiave: primo, stabilisce la retribuzione giornaliera dividendo la retribuzione globale di fatto per il divisore fisso 26; secondo, calcola i primi 3 giorni di assenza (carenza) interamente a carico del datore di lavoro; terzo, riproporziona i giorni successivi tramite la lordizzazione dell'indennità erogata dall'INPS.
Cos'è la lordizzazione e perché è fondamentale nel calcolo payroll
L'indennità di malattia corrisposta dall'INPS (pari al 50% della retribuzione media giornaliera dal 4° al 20° giorno, e al 66,66% dal 21° in poi) ha una caratteristica previdenziale particolare: è esente da contributi previdenziali a carico del lavoratore (l'aliquota INPS standard del 9,19%).
Se il datore di lavoro calcolasse l'integrazione spettante al dipendente semplicemente sottraendo l'indennità INPS lorda dalla retribuzione netta garantita, il lavoratore finirebbe per percepire un netto superiore a quello che avrebbe ottenuto lavorando normalmente. Questo avviene perché la porzione indennizzata dall'INPS non subisce la trattenuta previdenziale del 9,19%.
Per ripristinare l'equità previdenziale, il payroll esegue la lordizzazione: l'indennità INPS viene "lordizzata" (ovvero divisa per il coefficiente (1 - Aliquota Contributiva), es. 1 - 0.0919 = 0.9081) prima di essere sottratta dall'integrazione a carico azienda. In questo modo l'azienda riduce il proprio esborso lordo, e il dipendente riceve in busta paga esattamente lo stesso netto garantito dal CCNL Terziario.
La carenza e il calcolo dei primi 3 giorni di malattia
Il CCNL Commercio prevede che i primi 3 giorni di malattia (la cosiddetta carenza) siano indennizzati interamente a carico dell'azienda. L'INPS non interviene in questo lasso temporale. La formula applicata è:
Un aspetto fondamentale da monitorare è che se l'evento morboso ricade nei mesi successivi ad un evento simile senza che siano trascorsi i tempi minimi regolamentari, la carenza potrebbe non essere pagata al 100% o ridursi a seconda delle ricadute del certificato medico.
Esempio pratico di calcolo della carenza e dell'integrazione malattia
Prendiamo il caso di un dipendente inquadrato al III livello del CCNL Commercio 2026, con una retribuzione mensile di 1.985,15 €, che si assenta per 5 giorni di malattia.
In questo scenario, dei due giorni successivi, l'INPS rimborsa il 50% (38,18 € al giorno, totale 76,35 €), e l'azienda integra il restante 25% (totale 38,18 €). Il Kernel esegue la lordizzazione su tale quota esente INPS per determinare il netto finale senza anomalie fiscali in busta paga.
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