CCNL

Carenza

Il periodo iniziale di un evento di malattia, solitamente i primi 3 giorni, non indennizzato dall'INPS ma coperto in tutto o in parte dal datore di lavoro.

La carenza rappresenta l'arco temporale iniziale di un evento morboso durante il quale l'ente previdenziale (INPS) non eroga alcuna prestazione economica.

In base alla legislazione italiana e a quasi tutti i Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL), la carenza corrisponde ai primi 3 giorni di malattia. Per evitare che il lavoratore rimanga privo di retribuzione durante i primi giorni di assenza, la contrattazione collettiva pone l'indennizzo di questo periodo a totale o parziale carico del datore di lavoro.

Nel CCNL Commercio e Terziario 2026, la carenza viene indennizzata al 100% della retribuzione media giornaliera globale di fatto per i primi 3 eventi di malattia nell'anno solare, dopodiché subisce riduzioni progressive per scoraggiare il micro-assenteismo (il 4° evento al 66%, il 5° al 50%, e dal 6° in poi la carenza non è indennizzata).

Applicazione Matematica

Formula e Caso Studio Reale

Algoritmo di calcolo:
Indennità Carenza = Retribuzione Giornaliera * Giorni di Carenza (Max 3) * Aliquota CCNL

Calcolo della carenza per un lavoratore con retribuzione giornaliera di 76.35 € per 3 giorni di malattia.

Retribuzione Giornaliera76.35 €
Giorni di Carenza3 giorni
Aliquota di Copertura CCNL100%
Totale Carenza a carico azienda229.05 €
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