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Straordinari
Calcola il compenso per ore di lavoro straordinario con le maggiorazioni CCNL 2026: ordinario, festivo, notturno. Lordo e netto in busta paga.
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Maggiorazioni CCNL 2026
Compenso Netto Straordinari
8h · Ordinario feriale (25%)
Retribuzione oraria = RAL / (ore settimanali × 52). Le maggiorazioni variano per CCNL. L'IRPEF è calcolata con aliquota marginale sul reddito annuo.
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Come si pagano gli straordinari
Maggiorazioni straordinari: come funzionano
Il lavoro straordinario è quello prestato oltre l'orario normale di lavoro fissato dal contratto. La legge (D.Lgs. 66/2003) fissa il limite massimo in 48 ore settimanali (media su 4 mesi). La retribuzione prevede una maggiorazione percentuale sulla retribuzione oraria ordinaria, il cui ammontare è stabilito dal CCNL applicato.
Le percentuali di maggiorazione più comuni
Nel CCNL Terziario/Commercio — il più diffuso in Italia — le maggiorazioni ordinarie sono: straordinario feriale diurno +25%, festivo +50%, notturno feriale +30%, notturno festivo +65%. Altri CCNL (metalmeccanici, edilizia, sanità) hanno percentuali diverse. In assenza di CCNL si applicano le disposizioni del D.Lgs. 66/2003.
Come si calcola la retribuzione oraria
La retribuzione oraria si ottiene dividendo la RAL per le ore annue contrattuale (ore settimanali × 52). Per un full-time a 40 ore, su una RAL di € 28.000: retribuzione oraria = 28.000 / (40 × 52) = € 13,46/ora. Lo straordinario festivo al 50% varrebbe quindi € 20,19/ora.
Straordinario o banca ore?
Molti CCNL prevedono in alternativa al pagamento la banca ore (o permessi compensativi): le ore straordinarie vengono accumulate e poi fruite come riposo, generalmente con una maggiorazione in ore equivalenti. La scelta tra pagamento e banca ore dipende dal CCNL e dall'accordo tra datore e lavoratore.
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Per il calcolo completo della busta paga con straordinari inclusi usa il calcolo stipendio netto da lordo. Vedi anche il calcolo ferie e permessi maturati.
Straordinari, ferie, TFR.
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Domande Frequenti
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